…matico ed elettivamente domiciliato presso il suo studio in Trento, Via G.XXXXXX n. 15 OGGETTO: Mobbing - risarcimento danni UDIENZA DI DISCUSSIONE: 29.10.2020 CONCLUSIONI DI PARTE RICORRENTE: Nel mer…...
…ei confronti della Cooperativa, definite con sentenze a lui sfavorevoli (causa risarcitoria per mobbing e risarcimento danni decisa dalla sezione lavoro di questa Corte con sent. n. 211/2020, dopo che…...
…rcimento danni -------------------------------------"D 3.2.1. Ai fini della configurabilità del mobbing lavorativo devono ricorrere: a) una serie di comportamenti di carattere persecutorio, illeciti o…...
…o, puntando il dito indice verso il volto dello stesso, affermava che lo avrebbe denunciato per mobbing e lo avrebbe portato in tribunale. Preso atto di quanto stava accadendo, i suddetti colleghi int…...
…ato a risarcire il danno patrimoniale e non patrimoniale subito a causa dell' atteggiamento di "mobbing"operato dalla dirigenza scolastica quale articolazione del MIUR preposta alla stipula dei contra…...
…) dei premi produzione relativi al 2014. Chiede altresì il risarcimento del danno derivante dal mobbing subito, essendo stata vittima delle condotte e degli episodi vessatori meglio distinti in ricors…...
…a domanda di risarcimento del danno Sentenza n. 71/2020 pubbl. il 16/12/2020 RG n. 415/2019 da "mobbing " o da "straining"; ha altresì respinto la domanda riconvenzionale di risarcimento del danno pro…...
…i omessa retribuzione rivalutazione e interessi; che venisse accertato e dichiarato il danno da mobbing o da straining subito dalla ricorrente e per l' effetto che parte datrice di lavoro venisse cond…...
…o che, in considerazione della natura dell' azione risarcitoria fondata su asserite condotte di mobbing poste in essere in costanza di un rapporto di lavoro subordinato, la competenza tabellare fosse …...
…a natura ritorsiva e/o discriminatoria del licenziamento, considerato quale atto conclusivo del mobbing posto in essere a suo danno. Chiedeva l' applicazione della tutela offerta dall' art. 18 l. n. 3…...